Diversiteitsbeplanning vir die Universiteit Stellenbosch

• Inleiding
• Verbintenisse en waardes
• Nodige voorwaardes in die bereiking van ons doelwitte
• Diversiteit
• Beginsels vir die uitbouing van diversiteit
• Diversiteitsraamwerk
• Ten slotte

  Nodige voorwaardes vir die bereiking van ons doelwitte

  Om ons visiestelling te realiseer, binne die konteks van ons waardesisteem en die verbintenisse wat ons gegee het, is daar ‘n aantal dinge wat ons sal moet doen. Hierdie is nodige voorwaardes, in die sin dat as ons nalaat om enigeen hiervan te doen, en goed te doen, dit stremmend sou inwerk op ons strewe om die tipe universiteit van uitnemendheid te wees wat hierbo geskets is.

• Die toepassing van gesonde bestuursbeginsels
  
• n Navorsingsbestuursplan
  
• n Onderrigbestuursplan
  
• n Toegangsplan
  
• n Geïntegreerde benadering tot gemeenskapsdiens
  
• n Sakeplan
  
• n Internasionaliseringsplan
  
• n Taalbeleid en Taalplan
  
• Sistemiese Diversiteitsbeplanning.

  Hierdie lys is nie allesomvattend of uitsluitend nie. Dit is ook nie finaal nie. Dit is egter wel ‘n realistiese uiteensetting van prioriteite wat tans vaardig is, en wat ons aksies rig vir die onmiddelike toekoms. Al hierdie punte word aangeraak in ons Strategiese Raamwerk. Almal het reeds beslag gekry, of sal op die kort termyn beslag kry, in beleidsdokumente van die Universiteit. Al hierdie beleidsdokumente moet, in die gees van selfvernuwing en kritiese selfevaluering, aan gereelde hersiening onderwerp word.